mercredi 17 juin 2015

95% des télétravailleurs 2015 estiment que leur qualité de vie est meilleure mais 61% que leur temps de travail est plus long

La 4 ème enquête OBERGO 2015 sur les impacts du télétravail confirme les observations précédentes concernant les conditions de travail et de vie des télétravailleuses et télétravailleurs. Le télétravail à domicile apparaît comme étant une source d'améliorations dans la qualité de leur vie personnelle (travail + hors travail) pour 95% des répondants (94% pour les femmes et 95% pour les hommes), mais en contre partie 61% ressentent une augmentation de leur temps de travail.

Le télétravail permet aussi d'augmenter la qualité de vie familiale (90% des réponses) et de diminuer le stress et la fatigue des transports (87%).

Ceci confirme l'existence du paradoxe: " Meilleure qualité de vie " qui s'échange contre " plus de temps de travail".

Télétravail salarié à domicile = synonyme de liberté

Mais ce qui est le plus intéressant dans cette quatrième enquête est la mise en valeur les grandes raisons pour lesquelles le télétravail à domicile est synonyme de liberté pour les salariés, ne serait-ce qu'un jour par semaine. C'est d'abord la liberté d'échapper aux contraintes des transports (horaires, grèves, pannes, bouchons,...) mais c'est surtout la possibilité de concilier, certes de manière limitée, marges de liberté et contraintes de la subordination caractéristique du contrat de travail salarié:
* liberté de choisir l'utilisation du temps de trajet domicile/bureau " gagné en décalant les horaires de travail: en général en commençant à travailler plus tôt le matin et en étant disponible plus tôt le soir.

* liberté de travailler seule(e) " liberté d'organiser son lieu de travail dans un environnement familier et de ne plus subir les contraintes du travail collectif, en particulier dans les open spaces (bruit, interruptions permanentes induites par la présence physique des collègues et de la hiérarchie, harcèlement ressenti,...)

* liberté, peu utilisée dans la pratique mais symboliquement importante, de pouvoir faire certaines activités, sans besoin d'autorisation, favorisant la vie individuelle (visite médicale, banque...) ou la vie familiale (conduite à l'école, petites maladies, ...)

Le télétravail en télécentre offre moins de possibilités de liberté. 

Télécharger les résultats de l'enquête OBERGO 2015 sur les impacts du télétravail sur http://www.ergostressie.com/