jeudi 2 octobre 2014

PARTICIPEZ A L'ENQUÊTE OBERGO 2014 SUR LES IMPACTS DU TELETRAVAIL!!!

AYEZ L'OBLIGEANCE DE BIEN VOULOIR  TRANSMETTRE CE MESSAGE, SVP, AUX TÉLÉTRAVAILLEUSES ET TÉLÉTRAVAILLEURS QUE VOUS CONNAISSEZ !!!

L'OBERGO (OBservatoire du télétravail, des conditions de travail et de l'ERGOstressie) lance sa quatrième  enquête annuelle sur le télétravail.
Le questionnaire interactif se trouve sur le site :

Cette enquête, réalisée avec le soutien de la CFDT Cadres, se propose d'écouter et d’analyser ce que disent et pensent les salariées et salariés qui ont une expérience
RÉELLE du télétravail à domicile (voir le communiqué de presse ci-joint).

Les résultats des enquêtes 2010,2012 et 2013 ont permis d'échapper aux discours caricaturaux des « pro » et des « anti » télétravail en mettant en valeur les différences entre fantasmes et réalité et de dresser une liste de conditions de réussite du télétravail pour les salariés et pour les entreprises.
 
Comme il est très difficile de joindre des salariées et salariés qui ont une expérience RÉELLE du télétravail à domicile,
car leur nombre, bien qu’en progression, est encore faible, nous vous demandons de bien vouloir nous aider à diffuser largement les informations sur cette enquête.

samedi 13 septembre 2014

Publication par l’OBERGO du « Guide du télétravail salarié – septembre 2014 »



L'OBERGO (OBservatoire du télétravail, des conditions de travail et de l'ERGOstressie) vient de publier le 1er septembre 2014 le « Guide du télétravail salarié » d’Yves Lasfargue, créateur de l'OBERGO, et Sylvie Fauconnier, chercheure à l'OBERGO.

Ce guide est téléchargeable gratuitement sur le site  http://www.ergostressie.com/
http://www.ergostressie.com/


Ce guide de 160 pages, qui s’appuie sur les études annuelles OBERGO sur les conditions de vie et de travail des télétravailleuses et télétravailleurs a pour objectif d'aider les salarié(e)s et les entreprises à négocier, organiser et mettre en place le télétravail.

Il comprend un modèle d'accord d'entreprise "IDEAL" sur le télétravail et un modèle de contrat "IDEAL" tenant compte des nouveautés négociées dans plus de 60 accords déjà signés dans les entreprises sur le télétravail.

Ces nouveautés concernent en particulier les modalités de participation de l'entreprise aux coûts liés au télétravail soit sous forme de remboursements de frais (mais des justificatifs sont exigés) soit sous forme de primes "télétravail" soumises à cotisation sociale et imposables. Elles concernent aussi l'organisation du télétravail occasionnel.

On trouvera aussi sur le site les versions mise à jour en septembre 2014 de:
http://www.ergostressie.com/http://www.ergostressie.com/