mercredi 22 septembre 2010

LE TELETRAVAIL CHANGE DE STATUT: IL DEVIENT UNE MODALITE D'ACCOMPAGNEMENT DES RESTRUCTURATIONS

Le nouveau contrat social de France Télécom de septembre 2010 prévoit un certain nombre de thèmes d'actions dont :

"Mieux accompagner les mobilités et le changement

Sur ce thème, plusieurs mesures concrètes sont déjà proposées:
- cesser les mobilités non souhaitées pour les personnes à moins de trois ans de la retraite
- une période de trois ans de stabilité minimum après une mobilité fonctionnelle ou géographique
- le choix entre au moins deux opportunités d'évolution en cas de réorganisation ou de fermeture de site
- l'examen systématique du recours au télétravail en cas de modification de l'organisation "(extrait du document de présentation du 26 septembre 2010)

Force est de constater que le télétravail est en train de changer de statut: ce n'est plus le télétravail rêvé par certains, modalité d'organisation du travail "gentiment écolo", choisie par des salariés 100% volontaires, désireux de mieux organiser leur vie familiale et de contribuer au développement durable.

C'est devenu une des modalités d'accompagnement des restructurations et notamment des fermetures de sites (Accords Hewlett Packard ou Air France).

De plus en plus, le choix proposé au salarié risque d’être entre "déménager, télétravailler ou être licencié".

C’est un choix moins brutal que le traditionnel « déménager ou être licencié » mais qui pose quand même de nombreuses questions, dont :

* Que voudra dire le « volontariat » des salariés ? La décision sera plus ou moins biaisée par les primes financières parfois séduisantes, à court terme, proposées par l’entreprise (voir le tableau de comparaison de quelques primes).
* Une salariée, un salarié peut-il travailler toute sa vie en télétravail 4 ou 5 jours par semaine ? En effet le télétravail « équilibré » à 2 ou 3 jours par semaine n’est, en général, pas envisageable quand le site de rattachement à l’entreprise est à plusieurs centaines de kilomètres.
* Quelles seront les marges de liberté pour un salarié dont le logement, la famille ou le profil individuel n’est pas compatible avec le télétravail (voir l'enquête OBERGO)?
* Que veut dire "réversibilité du télétravail" quand le site de rattachement est éloigné?

Les 2 piliers du télétravail "volontariat" et "réversibilité" sont remis en question.

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