95% des télétravailleurs 2015 estiment que leur qualité de vie est meilleure mais 61% que leur temps de travail est plus long

La 4 ème enquête OBERGO 2015 sur les impacts du télétravail confirme les observations précédentes concernant les conditions de travail et de vie des télétravailleuses et télétravailleurs. Le télétravail à domicile apparaît comme étant une source d'améliorations dans la qualité de leur vie personnelle (travail + hors travail) pour 95% des répondants (94% pour les femmes et 95% pour les hommes), mais en contre partie 61% ressentent une augmentation de leur temps de travail.

Le télétravail permet aussi d'augmenter la qualité de vie familiale (90% des réponses) et de diminuer le stress et la fatigue des transports (87%).

Ceci confirme l'existence du paradoxe: " Meilleure qualité de vie " qui s'échange contre " plus de temps de travail".

Télétravail salarié à domicile = synonyme de liberté

Mais ce qui est le plus intéressant dans cette quatrième enquête est la mise en valeur les grandes raisons pour lesquelles le télétravail à domicile est synonyme de liberté pour les salariés, ne serait-ce qu'un jour par semaine. C'est d'abord la liberté d'échapper aux contraintes des transports (horaires, grèves, pannes, bouchons,...) mais c'est surtout la possibilité de concilier, certes de manière limitée, marges de liberté et contraintes de la subordination caractéristique du contrat de travail salarié:
* liberté de choisir l'utilisation du temps de trajet domicile/bureau " gagné en décalant les horaires de travail: en général en commençant à travailler plus tôt le matin et en étant disponible plus tôt le soir.

* liberté de travailler seule(e) " liberté d'organiser son lieu de travail dans un environnement familier et de ne plus subir les contraintes du travail collectif, en particulier dans les open spaces (bruit, interruptions permanentes induites par la présence physique des collègues et de la hiérarchie, harcèlement ressenti,...)

* liberté, peu utilisée dans la pratique mais symboliquement importante, de pouvoir faire certaines activités, sans besoin d'autorisation, favorisant la vie individuelle (visite médicale, banque...) ou la vie familiale (conduite à l'école, petites maladies, ...)

Le télétravail en télécentre offre moins de possibilités de liberté. 

Télécharger les résultats de l'enquête OBERGO 2015 sur les impacts du télétravail sur http://www.ergostressie.com/

          

PARTICIPEZ A L'ENQUÊTE OBERGO 2014 SUR LES IMPACTS DU TELETRAVAIL!!!

AYEZ L'OBLIGEANCE DE BIEN VOULOIR  TRANSMETTRE CE MESSAGE, SVP, AUX TÉLÉTRAVAILLEUSES ET TÉLÉTRAVAILLEURS QUE VOUS CONNAISSEZ !!!

L'OBERGO (OBservatoire du télétravail, des conditions de travail et de l'ERGOstressie) lance sa quatrième  enquête annuelle sur le télétravail.

Le questionnaire interactif se trouve sur le site :

 http://teletravail.enquete.free.fr/

Cette enquête, réalisée avec le soutien de la CFDT Cadres, se propose d'écouter et d’analyser ce que disent et pensent les salariées et salariés qui ont une expérience
RÉELLE du télétravail à domicile (voir le communiqué de presse ci-joint).

Les résultats des enquêtes 2010,2012 et 2013 ont permis d'échapper aux discours caricaturaux des « pro » et des « anti » télétravail en mettant en valeur les différences entre fantasmes et réalité et de dresser une liste de conditions de réussite du télétravail pour les salariés et pour les entreprises.

 
Comme il est très difficile de joindre des salariées et salariés qui ont une expérience RÉELLE du télétravail à domicile,
car leur nombre, bien qu’en progression, est encore faible, nous vous demandons de bien vouloir nous aider à diffuser largement les informations sur cette enquête.

Publication par l’OBERGO du « Guide du télétravail salarié – septembre 2014 »

L'OBERGO (OBservatoire du télétravail, des conditions de travail et de l'ERGOstressie) vient de publier le 1er septembre 2014 le « Guide du télétravail salarié » d’Yves Lasfargue, créateur de l'OBERGO, et Sylvie Fauconnier, chercheure à l'OBERGO.

Ce guide est téléchargeable gratuitement sur le site  http://www.ergostressie.com/

Ce guide de 160 pages, qui s’appuie sur les études annuelles OBERGO sur les conditions de vie et de travail des télétravailleuses et télétravailleurs a pour objectif d'aider les salarié(e)s et les entreprises à négocier, organiser et mettre en place le télétravail.

Il comprend un modèle d'accord d'entreprise "IDEAL" sur le télétravail et un modèle de contrat "IDEAL" tenant compte des nouveautés négociées dans plus de 60 accords déjà signés dans les entreprises sur le télétravail.

Ces nouveautés concernent en particulier les modalités de participation de l'entreprise aux coûts liés au télétravail soit sous forme de remboursements de frais (mais des justificatifs sont exigés) soit sous forme de primes "télétravail" soumises à cotisation sociale et imposables. Elles concernent aussi l'organisation du télétravail occasionnel.

On trouvera aussi sur le site les versions mise à jour en septembre 2014 de:

Télétravail : 12 conseils pour organiser son espace et son temps de travail à domicile

Le temps des pionniers doit se terminer: il faut que la gestion du télétravail se professionnalise tant au niveau des entreprises que des télétravailleuses et des télétravailleurs

L'OBERGO (OBservatoire du télétravail et de l'ERGOstressie), vient de publier le rapport « Télétravail : 12 conseils pour organiser son espace et son temps de travail à domicile »
qui présente les résultats de l’enquête 2013 auprès de télétravailleuses et télétravailleurs, réalisée de janvier 2013 à avril 2013.

Ce rapport est disponible sur le site http://www.ergostressie.com

 

La conclusion principale de cette enquête est que le temps des pionniers doit se terminer:
il faut que la gestion du télétravail se professionnalise tant au niveau des entreprises
que de l’organisation de l’espace et du temps de travail chez les télétravailleuses et les télétravailleurs

C'est pourquoi sont proposés 12 conseils pour organiser son espace et son temps de télétravail à domicile.

Quels sont les effets REELS du télétravail sur VOTRE qualité de vie et sur le "développement durable"?

Appel aux télétravailleuses et télétravailleurs salariés !!!

L'OBERGO (OBservatoire du télétravail, des conditions de travail et de l'ERGOstressie) lance sa troisième enquête annuelle sur le télétravail. Le questionnaire interactif se trouve sur le site :

 http://teletravail.enquete.free.fr/

Cette enquête, réalisée avec la soutien de la CFDT Cadres, se propose d'écouter et d’analyser ce que disent et pensent les salariées et salariés qui ont une expérience RÉELLE du télétravail à domicile (au moins un jour par semaine). Les résultats des enquêtes 2010 et 2012 ont permis d'échapper aux discours caricaturaux des « pro » et des « anti » télétravail en mettant en valeur les différences entre fantasmes et réalité et de dresser une liste de conditions de réussite du télétravail pour les salariés et pour les entreprises.

Comme il est très difficile de joindre des salariées et salariés qui ont une expérience RÉELLE du télétravail à domicile, car leur nombre, bien qu’en progression, est encore faible, nous vous demandons de bien vouloir nous aider à diffuser largement les informations sur cette enquête.

Informations sur cette enquête 2013 : Yves LASFARGUE, directeur de l’OBERGO, +33 (0)6 81 01 98 72

mailto:yves.lasfargue@wanadoo.fr  et http://www.ergostressie.com/

Le questionnaire interactif se trouve sur le site : http://teletravail.enquete.free.fr/

Résultats des enquêtes 2010 et 2012 : sur http://www.ergostressie.com/ qui comporte aussi un dossier complet sur le télétravail (analyse des accords d’entreprise, modèle de contrat, …).

 

ATTENTION !!! LES RISQUES DU "TÉLÉTRAVAIL NOIR" SONT ÉNORMES…

Malgré la mise en application de la loi sur le télétravail de nombreux salariés, notamment des cadres, continuent de télétravailler à domicile quelques jours par semaine sans avoir signé un avenant "télétravail" à leur contrat de travail et de nombreuses entreprises " laissent faire ": c'est ce que l'on appelle le "télétravail noir".

Ce type de télétravail sans accord écrit ne devrait plus exister depuis, car, comme dans toutes les questions liées aux relations sociales, les vrais problèmes apparaissent en cas de conflit (licenciement, démission non volontaire, changement de hiérarchie, difficultés économiques, …) et il est impératif qu'ils soient réglés à l'avance par des documents écrits.

Quelques risques pour le salarié : difficultés pour la reconnaissance du caractère professionnel d'un accident à domicile (accident du travail ou accident de trajet), difficultés pour répondre au reproche d'"absences injustifiées", difficultés pour faire reconnaître des heures supplémentaires éventuelles, difficultés pour assurer la protection des données de l'entreprise, difficultés pour obtenir le remboursement des frais supplémentaires entraînés par le télétravail, difficultés pour vivre sur un pied d'égalité avec les autres salariés les réalités quotidiennes de l'entreprise : augmentations de salaire, formation, suivi de la santé, informations diffusées par l'entreprise, le comité d'entreprise, les organisations syndicales, …

Quelques risques pour l'entreprise : difficultés pour la reconnaissance du caractère professionnel d'un accident à domicile (accident du travail ou accident de trajet) par la Caisse d'Assurance maladie , difficultés pour contrôler le temps de travail, difficultés pour répondre à l'accusation de travail dissimulé, difficultés pour évaluer le remboursement des frais supplémentaires entraînés par le télétravail, difficultés pour assurer l'intégrité des informations et lutter contre la cybercriminalité, difficultés pour assurer l'égalité de traitement entre les salariés, …

C'est pourquoi, et c'est encore plus vrai depuis la récente loi sur le télétravail, il est indispensable que le télétravail fasse l'objet d'un avenant " télétravail " au contrat de travail de chaque télétravailleuse et télétravailleur, si possible dans le cadre d'un accord collectif d'entreprise.


Voir un modèle d'accord et un modèle et un modèle de contrat " télétravail "

12% de télétravailleurs? Des chiffres toujours largement surestimés...

12% de télétravailleurs? Nouveau rapport "officiel" sur le télétravail: les chiffres sont toujours aussi discutables ...
Juste avant l'élection du président de la République, a été diffusé le 5 mai 2012 par le Ministère de l’Économie numérique un rapport sur le télétravail en France, commandé au cabinet Greenworking et écrit par une candidate UMP aux élections législatives dans l'Isère. Comme tous les rapports "officiels" ce rapport surestime le nombre de télétravailleurs en indiquant un taux de 12% de télétravailleurs. Or ce taux est le résultat de 2 distorsions: - La définition du télétravailleur est très extensive (au moins huit heures par mois) - Le taux est celui calculé dans 20 grandes entreprises qui sont très loin d'être représentatives de la diversité des situations du télétravail. Quel est l'enjeu de faire croire que le taux de télétravailleurs est passé de 8,9% en 2009 à 12% en 2012? C'est de faire croire que la politique du Ministère de l’Économie numérique a fortement contribué au développement du télétravail. Ce qui est plus que discutable (voir d'autres statistiques sur le site http://www.ergostressie.com)...